Защита строилась на анализе специального правового статуса руководителя (гл. 43 ТК РФ) и фактического поведения истца в период работы.

Ключевые аргументы защиты:

Срок исковой давности. Был заявлен пропуск срока обращения в суд по части требований о взыскании зарплаты.

Особый статус. Директор является единоличным исполнительным органом. В его обязанности входит не только руководство, но и организация бухгалтерского и кадрового учета.

Доказательства бездействия. Было установлено, что истец самостоятельно подписывал и подавал в УФНС «нулевую» отчетность, где указывал отсутствие выплат работникам.

Право на распоряжение: Имея доступ к счетам и право действовать без доверенности, директор имел все возможности для начисления и выплаты себе зарплаты, но не делал этого в течение 5 лет.