Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности должным образом по своей вине, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Виды таких взысканий включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, установленные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Однако применение денежных штрафов в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено российским трудовым законодательством. Работодатели не имеют права использовать формы дисциплинарных взысканий, отличные от тех, что установлены законом, включая наложение денежных штрафов на сотрудников. Следовательно, любые приказы работодателя о взыскании с сотрудника денег за нарушения трудовой дисциплины, а также документы, регулирующие порядок и размеры таких штрафов, являются незаконными.

Важно отметить: денежные штрафы отличаются от других мер воздействия, которые могут использоваться работодателями.

Например, внутренние нормативные акты компании могут предусматривать систему премирования, которая позволяет работодателю снизить размер премии или полностью её лишить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Так как премия является поощрительной выплатой, её уменьшение или отмена не считается дисциплинарным взысканием согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.